120.单选题小张在某企业工作两年，经与用人单位协商一致解除劳动合同，已知小张月平均工资为1800元，当地企业月平均工资为2500元，则企业支付的经济补偿金为()元。

好的，让我们一起来分析这道题目。首先，这道题考察的是关于劳动合同解除时经济补偿金的相关知识。
根据中国的《劳动合同法》，当劳动合同解除或终止时，如果是因为用人单位的原因，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。
题目中提到小张在某企业工作了两年，月平均工资为1800元。这里需要注意的是，题目中提到的月平均工资是指小张个人的工资水平，而计算经济补偿金时，通常会参考当地的月平均工资水平。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度月平均工资。在这个例子中，小张的工作年限是2年，当地企业月平均工资是2500元。
现在，我们可以用这个公式来计算小张应得的经济补偿金：
经济补偿金 = 2年 × 2500元/月 = 5000元。
所以，正确答案是D: 5000元。
为了帮助你更好地理解这个知识点，我来举一个例子。假设有一个叫李明的员工，他在一家公司工作了5年，他的月工资是2000元，而公司所在地的月平均工资是3000元。根据上述公式，李明应得的经济补偿金就是：
经济补偿金 = 5年 × 3000元/月 = 15000元。