118.判断题考核期内，绩效工资扣罚不补，扣完为止，年终清算。

非常好，让我们来深入探讨这个知识点。
首先，这个题目是关于绩效工资扣罚的处理方式。题干中提到的是“考核期内，绩效工资扣罚不补，扣完为止，年终清算。”这意味着，如果在考核期内员工的绩效工资被扣除了，那么这笔扣款不会在年终清算时进行补偿，一旦扣除，就不会再追回。
我们可以通过一个生动的例子来理解这个概念。假设一个公司有一个绩效工资制度，员工每个月的绩效工资是固定的。如果在某个月，因为员工没有达到绩效标准，他的绩效工资被扣除了50%。根据这个题目的描述，这个扣款不会在年底时被退还给员工，即使员工在接下来的几个月里表现非常出色。
这个制度背后的逻辑是，绩效工资的扣罚是用来激励员工在整个考核期内保持高绩效的。如果员工在考核期内表现不佳，那么扣罚就是对他们表现的一种惩罚。年终清算时不再补偿扣款，可以看作是对这种惩罚的确认。
现在，让我们来分析这个题目的答案。答案是A，即正确。这意味着在考核期内，绩效工资的扣罚确实不会在年终清算时进行补偿。这种做法在许多组织中是常见的，因为它有助于确保员工在整个考核期内保持高绩效。