83.多选题绩效管理是增强战略执行力的一套方法，它将()有机结合，通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩，并确保公司战略的执行和业务目标的实现。

这道多选题的核心在于理解绩效管理的目的和方法。绩效管理不仅仅是评估员工的工作表现，更是一个系统的方法，旨在通过提升个人和团队的表现来实现公司的战略目标。我们来逐一分析选项。
### 选项解析：
**A: 个人利益**
- 个人利益通常指的是员工个人的经济利益或职业发展利益。虽然个人利益在一定程度上可以影响员工的工作动机，但它并不是绩效管理的核心内容。绩效管理更关注的是如何通过提升个人和团队的表现来实现公司的整体目标，而不是单纯的个人利益。
**B: 个人业绩**
- 个人业绩是绩效管理的重要组成部分。通过评估和提升个人的工作表现，企业可以确保每位员工都在为公司的目标贡献力量。个人业绩的提升直接影响到团队和公司的整体业绩。
**C: 个人发展**
- 个人发展也是绩效管理的关键因素之一。通过绩效管理，企业可以识别员工的培训需求，帮助他们提升技能和能力，从而促进个人的职业发展。这不仅有助于员工的成长，也能增强团队的整体能力。
**D: 公司目标**
- 公司目标是绩效管理的最终导向。绩效管理的目的是确保员工的工作与公司的战略目标相一致。通过设定明确的公司目标，企业可以引导员工的努力方向，确保每个人都在为实现共同的目标而努力。
### 正确答案：
根据以上分析，正确答案是 **B、C、D**。这三个选项共同构成了绩效管理的核心内容：通过提升个人业绩和个人发展来实现公司的目标。
### 生动的例子：
想象一下，一个足球队的教练在进行绩效管理。他不仅关注每个球员的表现（个人业绩），还会帮助他们提升技能（个人发展），同时确保整个团队的目标是赢得比赛（公司目标）。如果教练只关注球员的个人利益，比如他们的薪水或名气，而忽视了团队的协作和目标，那么球队就很难取得好成绩。