早在新民主主义革命时期，制定了（ ）以及大量法律法令，建立了审判机关、检察机关、侦查机关，创造了“马锡五审判方式”。

传统的组织发展方法可以概括为两种类型（ ）。

以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（ ）变革。

艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（ ）。

“可以租用，何必拥有？”这是（ ）的实质。

行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。

作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（ ）。

亚当斯的（ ）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（ ）。

著名的学者（ ）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要。