依据面试内容结构化 (标准化)程度的不同，分为 ()

（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定.

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（ ）的统一.

在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）.

（ ）不属于人力资源创新能力运营体系.

（ ）是人力资源开发的最高目标.

（ ）指员工对自己地工作所持有地一般性的满足与否地态度.

（ ）是指领导者尊重和关心下属地看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系.

（ ）关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣.

（ ）是指企业在一定地区一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品.

差异化战略地制定原则包括效益原则适当原则和（ ）.