一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容

（ ）亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准.

根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）.

（ ）为招聘选拔任用合格的员工奠定了基础.

（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定.

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（ ）的统一.

在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）.

（ ）不属于人力资源创新能力运营体系.

（ ）是人力资源开发的最高目标.

（ ）指员工对自己地工作所持有地一般性的满足与否地态度.