具体进行工作设计时，必须考虑以下 ()方面的因素

（ ）不是内部招募法的优点.

（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

（ ）不属于行为规范.

（ ）被称为企业的“宪法”.

（ ）亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准.

根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）.

（ ）为招聘选拔任用合格的员工奠定了基础.

（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定.

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（ ）的统一.