行为管理理论的代表人物是（）

外部招募的不足主要体现在( )

依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )

按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )

为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有( )

岗位劳动规则的内容包括( )

人力资源费用规划的内容包括( )

从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )

人力资本投资支出包括( )

心理测验按测验目的可分为( )

企业促销策略包括( ) .