纸质报表审核完成后，（ ）根据每日《现金收入日报》中的短款补款情况，复印补缴短款的《现金收入日报》。

侵占公司财物1000至3000元，经批评教育不予退还或侵占公司财物3000至5000元，经批评教育予以退还者视情节轻重给予警告，并给予扣发500元绩效工资的经济处罚。

故意损坏设备、办公用具，浪费原材料、能源，造成影响或导致公司5000至8000元直接或间接经济损失的视情节轻重给予记过或记大过，并给予扣发500元绩效工资的经济处罚。

迟到或早退超过一小时但不满四小时，作旷工半个工作日处理；迟到或早退超过四小时(含)，作旷工一个工作日处理。

在员工因工作需要在工作时间外加班时，应事先得到上级主管的同意后方可执行加班，完成加班后应及时完成加班审批，加班申请最小单位为1小时。

大小夜班统计时间段：晚上 20:00 至次日早上 8:00。出勤时长不足 3 小时，不计夜班；出勤时长超过 3 小时（含）不足 6 小时，计作小夜班；出勤时长超过 6 小时（含），计作大夜班。

累计工作满1年不满10年的员工，病假（连续日历天数）累计 1个月以上的，不享受年休假。

员工累计工作满 10 年、20 年时，当年度可享受对应的全年年休假天数。

事假需员工本人根据拟请休天数事先办理请假手续，如遇突发事件不能事先请假的，应由本人用电话向请假批准人请假，获准后方能休假，返岗后一周内补办请假手续。

员工与单位解除或终止劳动合同前，分公司可安排员工休完年休假后再离职。当年年休假天数按照员工在职时间折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

受处分期间可评先评优、薪酬晋级、升职。