.公司企业文化建设以（ ）为管控策略。

各单位应结合实际，将员工业绩考核结果进一步与（）等挂钩。

绩效工资倾斜系数由各单位根据以下因素分档确定：（）。

职工工资由哪些部分组成（）。

职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

按照国家有关规定，职工所在单位工资折算按照每月平均计薪工作时间（）天计算。

补充医保缴费总额按不超过本单位上年度员工工资总额的（）计提。

职工依法享受探亲假，享受休假期间的（）月度绩效工资和年度绩效工资。

在岗位岗级基础上，设置岗级晋升空间，原则上根据业绩考核积分的岗级晋升不超过（）个岗级。

（）以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

王东是2022年新入企员工，毕业于985学校的电气工程专业研究生，目前是变电管理所的技能岗人员，今年铜仁供电局组织开展了一系列的人才培养工作，如“瞪羚计划”培养、青年工程师（熠星计划、励星计划、聚星计划）培养、“1+1+3”人才孵化培养等等内容，王东的学历和专业都符合这些人才培养的基本条件，请你站在全局人才队伍建设和人才发展的角度，给出王东的培养建议。