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技能岗位员工由所在单位根据岗位学习地图开展（），认证合格者经地市级单位审核、公司人资部备案后，延长证书有效期三年；认证不合格者重新参加岗位胜任能力评价。
每年（），职鉴中心发布职业技能等级认定申报通知。
获得中央企业技术能手、全国电力行业技术能手以及省（自治区、直辖市）技术能手、技术标兵、技能大师、技能工匠等省部级技能人才称号，可以直接认定为（）。
评委专家应是从事本专业工作（）年以上，具有中级职称及以上的在职人员，具有完成评审工作的能力，聘期内具备参加评审工作的时间和精力。
评委专家违反评审纪律或者利用评审工作便利为本人或者他人谋取不正当利益的，取消评委专家资格，通报所在单位，（）不得再次入库。
中级职称评定通过人员名单由公司公示，初级职称评定通过人员名单本单位公示，公示时间不少于（）个工作日。
某供电局变电管理所有员工300余人，2023年获得15万元奖金，奖励该所在安全生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该所总经理召集下属四位副总经理开了一个“分配安全奖金”的会议。这些管理者认为，所里面的员工在工作中只需保证自身安全；而各班站长不但要保证自身安全还要负责一个站或一个班组的安全工作，尤其是部门领导，不但要负安全责任，还要负领导责任，因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次，总经理3000元，副总经理2500元，站长800元，一般的班长500元，其余班员100元，奖金刚好发完。
奖金下发后全所显得风平浪静，但过了几天所里的安全事故就接连发生。当局领导亲自带领工作人员到各现场追查事故起因时，员工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，谁拿的奖金多，就让谁干吧！”
请结合本案例回答下列问题：
（1）请剖析变电管理所的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。
（2）本次奖金分配方案的设计应重点考虑那些因素？
（3）如你是该所负责人会如何分配这批奖金？并说明理由。
员工业绩考核管理包括哪些流程环节。
职工所在单位应按照有关规定从职工工资中代扣的款项包括哪些？
职工工作岗位（或岗级）变动情况中原执行岗级高于或等于变动后岗位岗级的，薪级（）。
