APP下载

管理学管理学习题

搜索

管理学管理学习题

题目内容

(

判断题

)

30.分配制度的创新在于不断地追求和实现报酬与贡献的更高层次上的平衡。( )

答案：A

管理学管理学习题

6. 双向沟通的主要目的是检验信息传递的准确性。 ( )

点击查看题目

20. 滚动计划法的具体做法是用近细远粗的办法制订计划。( )

点击查看题目

10.领导更多的是建立在(),(),()础之上。

点击查看题目

9,只有最高层的管理人员才需要做计划工作。( )

点击查看题目

25. 领导者在工作之余应抽出时间进行必要的学习思考,为此可减少参与业余活动的时间。( )

点击查看题目

29. 波士顿矩阵根据相对竞争地位和业务增长率两个标准,把企业的经营单位分成四大类。( )

点击查看题目

34. 提升绩效工资比重会导致员工收入差距拉大,不符合公平理论。( )

点击查看题目

8. 古典决策理论认为,应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于()

点击查看题目

11.业务流程再造强调() 为改造对象和中心、以()为目标。

点击查看题目

13. 控制的实质是使实践活动符合计划,计划是控制的标准。( )

点击查看题目

管理学管理学习题

题目内容

(

判断题

)

手机预览

管理学管理学习题

30.分配制度的创新在于不断地追求和实现报酬与贡献的更高层次上的平衡。( )

答案：A

相关题库:

管理学管理学习题

分享

管理学管理学习题

相关题目

6. 双向沟通的主要目的是检验信息传递的准确性。 ( )

点击查看答案

20. 滚动计划法的具体做法是用近细远粗的办法制订计划。( )

点击查看答案

10.领导更多的是建立在(),(),()础之上。

点击查看答案

9,只有最高层的管理人员才需要做计划工作。( )

点击查看答案

25. 领导者在工作之余应抽出时间进行必要的学习思考,为此可减少参与业余活动的时间。( )

点击查看答案

29. 波士顿矩阵根据相对竞争地位和业务增长率两个标准,把企业的经营单位分成四大类。( )

点击查看答案

34. 提升绩效工资比重会导致员工收入差距拉大,不符合公平理论。( )

点击查看答案

8. 古典决策理论认为,应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于()

点击查看答案

11.业务流程再造强调() 为改造对象和中心、以()为目标。

点击查看答案

13. 控制的实质是使实践活动符合计划,计划是控制的标准。( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

安全监察序列学习地图知识题库（2023版）

高炉鼓风压缩机工题库(高级)

营销序列-用电检查与客户安全（地市局）学习地图知识部分（2024版）

营销序列-业扩报装（地市局）学习地图知识部分（2024版）

营销序列-客户经理（地市局）学习地图知识部分（2024版）

营销序列-客户服务调度（县区局）学习地图知识部分（2024版）

营销序列-客户服务（县区局）学习地图知识部分（2024版）

营销序列-客户大厅学习地图知识部分（2024版）

营销序列-电力市场交易服务（地市局）学习地图知识部分（2024版）

营销序列-电力负荷控制学习地图知识部分（2024版）

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302