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14. 选择性接受的原因是个人知识结构、专业素养的差别。( )

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11. 管理的法律方法由于缺少灵活性和弹性,易使管理僵化,而且有时会不利于企业发挥其主动性和创造性。( )

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6. 伦理具有哪些特性? ()。

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35. 奖励不一定是金钱上的,而且往往不需要是金钱方面的,精神上的奖励也许比物质报酬更能驱动人们创新的心理需要。( )

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1. 提出力场理论的是()

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11. 在经营单位组合分析法中,具有较高业务增长率和较低市场占有率的经营单位是()

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30.分配制度的创新在于不断地追求和实现报酬与贡献的更高层次上的平衡。( )

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6. 员工的满意度也与网络的类型有关,普通成员比较满意 () 的网络。

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20. 滚动计划法的具体做法是用近细远粗的办法制订计划。( )

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8. 系统的功能取决于每个构成要素的功能的相加。( )

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6.就系统的外部说,有可能成为创新契机的变化主要有()

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14. 选择性接受的原因是个人知识结构、专业素养的差别。( )

答案：B

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11. 管理的法律方法由于缺少灵活性和弹性,易使管理僵化,而且有时会不利于企业发挥其主动性和创造性。( )

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6. 伦理具有哪些特性? ()。

A. 非强制性

B. 非官方性

C. 普适性

D. 扬善性

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35. 奖励不一定是金钱上的,而且往往不需要是金钱方面的,精神上的奖励也许比物质报酬更能驱动人们创新的心理需要。( )

点击查看答案

1. 提出力场理论的是()

A. 马斯洛

B. 卢因

C. 弗鲁姆

D. 亚当斯

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11. 在经营单位组合分析法中,具有较高业务增长率和较低市场占有率的经营单位是()

A. 金牛

B. 明星

C. 幼童

D. 瘦狗

点击查看答案

30.分配制度的创新在于不断地追求和实现报酬与贡献的更高层次上的平衡。( )

点击查看答案

6. 员工的满意度也与网络的类型有关,普通成员比较满意 () 的网络。

A. 轮型

B. 风车型

C. 圆型

D. 星型

E. Y型

点击查看答案

20. 滚动计划法的具体做法是用近细远粗的办法制订计划。( )

点击查看答案

8. 系统的功能取决于每个构成要素的功能的相加。( )

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6.就系统的外部说,有可能成为创新契机的变化主要有()

A. 技术的变化

B. 人口的变化

C. 宏观经济环境的变化

D. 文化与价值观念的转变

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