14. 期权激励是期望理论的实际应用。( )
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28. 整个业务流程再造实施体系由观念再造、流程再造、组织再造、试点与切换以及实现战略等五个关键阶段组成。( )
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3. 根据弗鲁姆的期望理论,所谓效价是指个人对达到某种预期效果的 (),或某种预期成果可能给行为者个人带来的()
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14.某企业为了建设企业文化,组织员工去天安门广场观看升国旗,唱国歌,这属于管理的 () 方 法 。
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18. 任务结构比较简单时,采用专制的领导方式有利于工作完成。( )
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11. 在经营单位组合分析法中,具有较高业务增长率和较低市场占有率的经营单位是()
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7.下列关于强化理论的说法正确的是()
A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D. 实施负强化,应以连续负强化为主
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11.著名的霍桑研究就是采用() 研究管理中人际关系的成功例子。
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2. 创新与维持的关系说法正确的是()
A. 维持是创新基础上的发展
B. 创新是维持的逻辑延续
C. 维持是为了实现创新的成果
D. 创新则是为更高层次的维持提供依托和框架
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18.公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA 的事情。大家最关心 的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大?()
A. 小郑大学学的是日语,2年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错,本科就学管理,但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为“高材生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。她自信MBA 联考每门过关 绝对没问题,但认为公司里想报考的人太多,领导最多只能批准1人,而自己与领导关系平平,肯定没希望获得领导批准
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