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依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（ ）元以上五十万元以下的罚款。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处（ ）元以上五万元以下的罚款。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处五万元以上（ ）元以下的罚款。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,职业病病人除依法享有（ ）外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（ ）的规定执行。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对（ ）争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（ ）内作出裁决。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,（ ）组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（ ）承担。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（ ）告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
