22. 管理的首要任务是提高人的素质,充分调动人的积极性、创造性。( )
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3. 下列说法中正确的是 ()
A. 行政方法的管理效果与领导者水平无关
B. 经济方法的运用由于借助了职位的权力,因此对下属来说有较强的约束力
C. 法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D. 行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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9. 下列说法中正确的是()
A. 每个企业都应该选择一种最适合自己的管理方法
B. 多劳多得,经济方法是不承认平等性的
C. 罚款是一种很好的经济约束,企业应该多使用这种方法
D. 行政方法的运用有助于企业内部统一目标
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32. 从某种意义上说,面对瞬息万变的市场,创新方案的完善可能比创新行动的速度更为重要。( )
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11. 高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?()
A. 调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施
C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑
D. 以上各条都起不到激励作用
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8. 当冲突无关紧要的时候,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用 () 策略。
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
E. 合作
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19. “杀鸡儆猴”不符合强化理论的要求。( )
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27.奖惩制度应当公开并严格执行,但在必要时应通过精神激励等方式予以缓和,避免打击员工积极性。( )
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1. () 的计划是有效率的。
A. 能得到最大的剩余
B. 能以合理的代价实现目标
C. 成本等于收益
D. 详细
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8. 期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是() 的乘积。
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