根据2023年3月1日起实施的《上海市工业产品生产许可管理实施办法》规定，区市场监督管理局以告知承诺方式获得工业产品生产许可证的企业，于9月28日（星期四）作出准予许可的决定。已知国务院通知当年国庆假期为9月29日至10月6日，10月7日、8日（星期六、日）正常上班。该局应于最晚应于哪一天对企业实施全覆盖例行检查（假定周末10月中旬起，周末不安排例行检查）？

根据《上海市工业产品生产许可管理实施办法》（2023年3月1日起施行），对以**告知承诺方式**取得工业产品生产许可证的企业，区市场监管局应在**作出准予许可决定之日起30个工作日内**完成全覆盖例行检查。

题干中明确：
- 准予许可决定作出日期：**2023年9月28日（星期四）**；
- 国庆假期：**9月29日（周五）至10月6日（周五）**；
- 10月7日（周六）、8日（周日）**正常上班**（即为工作日）；
- 题干补充条件：“**周末10月中旬起，周末不安排例行检查**”，即自10月中旬起，**仅工作日（周一至周五）可开展检查，周末（周六、日）不计为检查时限的可用日**。注意：该限制仅针对“安排检查”的执行时间，并不影响“30个工作日”本身的计算逻辑——**30个工作日是法定期限，必须按实际工作日顺延计算，不包含法定节假日及周末（除非特别调休上班）**。

关键点澄清：
- “30个工作日内”指**30个实际工作日**（即剔除法定节假日 + 周末，但含调休上班日）；
- 国庆假期9月29日–10月6日共8天，其中：
- 9月29日（周五）、10月2日（周一）、10月3日（周二）、10月4日（周三）、10月5日（周四）、10月6日（周五）为**法定节假日**（含调休前后的常规节假日）；
- 10月1日（周日）本为假日，但因调休已包含在上述区间内；
- **10月7日（周六）、10月8日（周日）为国务院通知的“正常上班”日 → 视为工作日**（依据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院调休安排，调休上班日计入工作日）。

因此，计算从**9月28日（含）次日即9月29日开始起算第1个工作日**？
→ 注意：行政期限中的“自……之日起30个工作日内”，一般指**自决定作出之日的次日起算**（《行政许可法》及惯例）。
但需确认本办法具体表述。查《上海市工业产品生产许可管理实施办法》第十七条：
> “市场监管部门应当在作出准予许可决定之日起30个工作日内，对企业开展全覆盖例行检查。”

“**之日起**”在行政法中通常**不含当日**，即**9月28日不计入，首日为9月29日**。

但9月29日是国庆假期首日（法定节假日），**不计入工作日**。
因此，需逐日剔除非工作日，累计满30个工作日。

我们来推算：

**起点：9月28日（决定日），不计入；首个可能工作日为9月29日 → 但为假期，跳过。**

列出2023年9月28日之后的工作日（含调休上班日），排除周末（题干限定“10月中旬起周末不安排检查”，但这是执行限制，不影响工作日定义；而工作日认定仍以国务院通知为准——即10月7日、8日为上班日，属工作日）：

✅ 明确工作日判定依据：
- 法定节假日：9月29日–10月6日 → 共8天，全部剔除；
- 10月7日（周六）、10月8日（周日）→ 国务院通知“正常上班” → ✅ 计为工作日；
- 其余周六、周日 → 不上班 → ❌ 不计为工作日（且题干强调“10月中旬起周末不安排检查”，进一步确认10月后常规周末不作为检查日，故不参与30日累加）。

因此，工作日 = 周一至周五（常规） + 10月7日、8日（特例上班日）；其余周末均排除。

现在从**9月29日（不含决定日）起，顺延累计30个工作日**：

分段统计：

1. **9月剩余工作日**：9月28日决定，9月29–30日为假期 → 9月无可用工作日。

2. **10月**：
- 10月2–6