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依据《中国华电集团有限公司安全生产责任制落实评价管理办法（试行）》（中国华电安环制〔2022〕221号），各单位应健全完善本单位全员安全生产责任制及落实评价管理办法，明确各岗位（ ）等内容，并严格落实。
依据《中国华电集团有限公司安全生产责任制落实评价管理办法（试行）》（中国华电安环制〔2022〕221号），安全生产责任制落实评价工作坚持（ ）原则。
依据《中国华电集团有限公司安全生产责任制落实评价管理办法（试行）》（中国华电安环制〔2022〕221号），各级企业应建立健全（ ）的全员安全生产责任制体系。
依据《中国华电集团有限公司安全生产约谈制度实施细则》（中国华电安环制〔2023〕159号），根据约谈工作需要，可邀请（ ）部门人员列席约谈。
依据《中国华电集团有限公司安全生产约谈制度实施细则》（中国华电安环制〔2023〕159号），对发生生产安全事故的，在事故等级、性质基本清楚后进行约谈。事故单位应对事故“说清楚”（ ）等。
依据《中国华电集团有限公司安全生产约谈制度实施细则》（中国华电安环制〔2023〕159号），发生下列什么情形，由集团公司安委会主任或副主任约谈直属单位主要负责人。（ ）
依据《中国华电集团有限公司安全生产约谈制度实施细则》（中国华电安环制〔2023〕159号），被约谈方应根据约谈事由准备书面材料，主要包括（ ）等。
依据《中国华电集团有限公司安全生产约谈制度实施细则》（中国华电安环制〔2023〕159号），直属单位发生下列哪些情形之一的，由集团公司安委会办公室负责人或集团公司安委会有关成员部门负责人约谈直属单位分管负责人。（ ）
依据《中国华电集团有限公司安全生产约谈制度实施细则》（中国华电安环制〔2023〕159号），约谈的目的是通过谈话，要求其（ ）。
依据华电集团《电力安全工作规程》，作业人员有权拒绝（ ）。
