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依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况,实施劳动保障监察。
依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和爱岗敬业的情况,实施劳动保障监察。
依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况事项,实施劳动保障监察。
依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),各级工会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),各级工会依法维护劳动者的合法权益。
依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),对劳动者和个体工商户进行劳动保障监察,适用本条例。
依据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。
依据《企业事业单位内部治安保卫条例》(国务院令第493号),单位治安保卫人员在履行职责时侵害他人合法权益的,应当赔礼道歉,给他人造成损害的,治安保卫人员应当承担赔偿责任。
