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依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工产假期间的生育津贴对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由保险基金支付。
依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1h哺乳时间。
