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依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不应诊断为职业病。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），卫生行政部门接到急性职业病危害事故报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），县级以上地方人民政府加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），县级以上地方人民政府加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。
依据《电力企业应急能力建设评估管理办法》（国能发安全〔2020〕66号），国家能源局及其派出机构、地方电力管理部门对评估报告弄虚作假、评估工作不按规定开展的电力企业，应当采取约谈、通报等方式督促整改。
依据《电力企业应急能力建设评估管理办法》（国能发安全〔2020〕66号），国家能源局及其派出机构、地方电力管理部门应当定期对应急能力建设评估报告进行抽查与复核。
依据《电力企业应急能力建设评估管理办法》（国能发安全〔2020〕66号），国家能源局派出机构、地方电力管理部门应当将应急能力建设评估情况纳入安全生产监管范围，重点对评估结果不合格的电力企业应急能力建设工作加强监督管理。
依据《电力企业应急能力建设评估管理办法》（国能发安全〔2020〕66号），国家能源局研究推进应急能力评估信息化平台建设、应用及数据共享工作。
