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依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时，应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不应诊断为职业病。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。
依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号），卫生行政部门接到急性职业病危害事故报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
