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依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），从事使用高毒物品作业的用人单位，应当配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当依照职业病防治法的有关规定，采取有效的职业卫生防护管理措施，加强劳动过程中的防护与管理。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位变更名称、法定代表人或者负责人的，无需向原受理申报的卫生行政部门备案。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），从事使用高毒物品作业的用人单位变更所使用的高毒物品品种的，无需向原受理申报的卫生行政部门重新申报。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，向卫生行政部门及时、如实申报存在职业中毒危害项目。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），存在高毒作业的建设项目的职业中毒危害防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查；经审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），各级人民政府应当加强对使用有毒物品作业场所职业卫生安全及相关劳动保护工作的领导，督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责，及时协调、解决有关重大问题。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业中毒危害时，有权要求用人单位采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
