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单选题
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),从事特种作业的劳动者必须经过专门培训可以不用取特种作业资格。
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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),工资应当以货币形式按季支付给劳动者本人。
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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动者连续工作半年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动者解除劳动合同,应当提前六十日以书面形式通知用人单位。
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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
单选题
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过十二个月。
