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依据《工伤保险条例》(国务院令第586号),职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号),赔偿金的计算年限自转正之日起计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号),用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的,可以再次支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号),以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号),劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号),劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同延期。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号),用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
依据《中华人民共和国食品安全法实施条例》(国务院令第721号),任何单位和个人应该拒绝、阻挠疾病预防控制机构开展流行病学调查。
依据《中华人民共和国食品安全法实施条例》(国务院令第721号),国家将食品安全知识纳入国民素质教育内容,普及食品安全科学常识和法律知识,提高全社会的食品安全意识。
依据《中华人民共和国食品安全法》(2021年4月29日修订),任何单位和个人不得编造、散布虚假食品安全信息。
