依据《全国中级注册安全工程师教材（安全生产管理）部分》，人的因素:在（ ）中，来自人员自身或人为性质的危险和有害因素。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并解除劳动合同。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,用人单位可以对未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,用人单位与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能职业健康监护档案产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业时，用人单位可以因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳动者不得拒绝从事存在职业病危害的作业。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者如实告知职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，无需变更原劳动合同相关条款。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,职业卫生技术服务机构对职业病危害因素所作检测、评价应当客观、真实。

依据《中华人民共和国职业病防治法》（主席令第24号）,用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。