依据《工伤保险条例》（国务院令第586号），工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照（ ）保险办法处理。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应与管理者和其他员工进行必要的沟通。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应对任何与安全相关的工作保持质疑的态度。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应在本职工作上始终采取安全的方法。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。各级管理者应保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。各级管理者应接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。各级管理者应清晰界定全体员工的岗位安全责任。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。各级管理者应：在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则。

依据《企业安全文化建设导则》，企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。各级管理者应鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益。