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3. 在组织的层次体系中的不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。 ( )

答案：A

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29.管理制度的创新应是不断寻求企业生产资料最有效利用的方式。( )

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1. 沟通是领导者激励下属,实现领导职能的基本途径。( )

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7. 按照运用方法的量化程度,管理方法可以划分为()和()

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11. 高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?()

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15.适度原理认为,管理就是艺术。( )

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4. 领导者不一定是管理者。( )

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15. 平行沟通的最大问题在于部门间的选择性接受。( )

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8. 战术决策属于战略决策执行过程中的具体决策。( )

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4. 马斯洛认为,已经得到满足的需要不再发挥激励作用。( )

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2. 实践中对计划组织实施行之有效的方法主要有()等方法。

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3. 在组织的层次体系中的不同层次的主管人员参与不同类型目标的建立。 ( )

答案：A

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29.管理制度的创新应是不断寻求企业生产资料最有效利用的方式。( )

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1. 沟通是领导者激励下属,实现领导职能的基本途径。( )

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7. 按照运用方法的量化程度,管理方法可以划分为()和()

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11. 高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用?()

A. 调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

B. 调整工资水平和福利措施

C. 给老王配备性能更为先进的个人电脑

D. 以上各条都起不到激励作用

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15.适度原理认为,管理就是艺术。( )

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4. 领导者不一定是管理者。( )

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15. 平行沟通的最大问题在于部门间的选择性接受。( )

点击查看答案

8. 战术决策属于战略决策执行过程中的具体决策。( )

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4. 马斯洛认为,已经得到满足的需要不再发挥激励作用。( )

点击查看答案

2. 实践中对计划组织实施行之有效的方法主要有()等方法。

A. 决策树法

B. 滚动计划方法

C. 网络计划技术

D. 目标管理

E. 业务流程再造

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