1、依据《中华人民共和国突发事件应对法》,受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位,应当( )。

1、依据《中华人民共和国劳动法》,国家确定职业分类,并对规定的职业实行职业资格证书制度。

1、依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

1、依据《中华人民共和国劳动法》,各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

1、依据《中华人民共和国劳动法》,从事技术工种的劳动者,上岗前可以视情况参加培训。

1、依据《中华人民共和国职业病防治法》,订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

1、依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。

1、依据《中华人民共和国职业病防治法》,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位和劳动者共同承担。

1、依据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

1、依据《中华人民共和国民法典》,出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。

1、依据《中华人民共和国民法典》,租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。