劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位根据病情可以解除劳动合同。 ( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位根据病情可以解除劳动合同。 ( ) **答案：错误** ### 解析： 1. **法律规定**： - 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在生病或受伤期间能够得到必要的医疗和休息。 2. **医疗期的概念**： - 医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。 3. **具体条款**： - 《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。” 4. **示例**： - 假设小张在一家公司工作了5年，某天他因为突发心脏病需要住院治疗。根据他的工作年限，他可以享受3个月的医疗期。在这3个月内，即使他的病情严重，公司也不能单方面解除与他的劳动合同。 ### 为什么选“错误”： - 题目中的说法是“用人单位根据病情可以解除劳动合同”，这是不正确的。无论劳动者的病情如何，只要在规定的医疗期内，用人单位都不能解除劳动合同。只有在医疗期结束后，如果劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。