10.在企业的活动中， ( )不符合平等尊重的要求。( )

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目要求选择在企业活动中“不符合平等尊重的要求”的选项。我们需要逐一分析每个选项，看看它们是否符合平等尊重的原则。 ### 选项分析 **A. 根据员工技术专长进行分工** - **解析**：根据员工的技术专长进行分工是合理且有效的管理方式。这样做可以充分发挥每个人的优势，提高工作效率。这种做法不仅不会损害平等尊重，反而是一种对员工能力的认可和尊重。 - **结论**：符合平等尊重的要求。 **B. 采取一视同仁的服务态度** - **解析**：一视同仁的服务态度意味着对待所有客户或同事都保持同样的尊重和礼貌，这是平等尊重的基本要求。 - **结论**：符合平等尊重的要求。 **C. 师徒之间要团结合作** - **解析**：师徒之间的团结合作强调的是相互支持和协作，这是一种积极的工作关系，符合平等尊重的原则。 - **结论**：符合平等尊重的要求。 **D. 取消员工之间的一切差别** - **解析**：完全取消员工之间的一切差别是不现实的，也是不必要的。员工之间存在不同的技能、经验和职责，这些差别是客观存在的。完全取消这些差别可能会导致管理混乱，甚至影响工作效率。 - **结论**：不符合平等尊重的要求。 **E. 尊卑有别** - **解析**：尊卑有别意味着在企业中存在明显的等级制度，这种做法容易导致不平等和不尊重。虽然在某些情况下，一定的层级结构是必要的，但过度强调尊卑关系会损害平等尊重的原则。 - **结论**：不符合平等尊重的要求。 ### 答案解析 根据上述分析，选项 **D** 和 **E** 不符合平等尊重的要求。因此，正确答案是 **DE**。 ### 示例 - **D. 取消员工之间的一切差别**：假设一个公司要求所有员工无论职位高低都做同样的工作，这显然是不合理的。例如，让一个资深工程师和新入职的实习生做同样的基础工作，不仅浪费了资深工程师的专业技能，也对新员工的成长不利。 - **E. 尊卑有别**：假设在一个团队中，领导总是用命令式的语气对下属说话，而下属不敢提出自己的意见，这种氛围会导致团队成员感到不被尊重，从而影响团队的凝聚力和工作效率。