7.企业员工违反职业纪律，企业( )。( )

好的，我们来分析一下这道多选题。 题目：企业员工违反职业纪律，企业( )。( ) **选项解析：** - **A. 可以做罚款处罚** - 解析：根据企业的内部管理制度，对于违反职业纪律的员工，企业有权进行经济处罚，如罚款。这是企业常用的管理手段之一，旨在通过经济手段促使员工遵守纪律。 - **B. 必须将其开除** - 解析：这个选项过于极端。并不是所有违反职业纪律的行为都严重到需要开除的程度。企业通常会根据违规行为的性质和严重程度采取不同的处理措施。 - **C. 可视情节轻重，做出恰当处分** - 解析：这是一个合理的选项。企业在处理员工违反职业纪律的行为时，应当根据具体情况（如违规行为的性质、严重程度、影响范围等）做出相应的处分。这样既能维护企业的纪律，又能体现公平公正的原则。 - **D. 必须予以重罚** - 解析：这个选项同样过于极端。并不是所有的违规行为都需要重罚。企业应当根据实际情况灵活处理，避免一刀切的做法。 - **E. 对情节轻微的，可以不作行政处分** - 解析：这个选项也是合理的。对于一些轻微的违规行为，企业可以选择不进行正式的行政处分，而是通过口头警告、教育等方式进行处理。这样既能达到警示效果，又不至于过度惩罚员工。 **正确答案：ACE** **选择理由：** - **A. 可以做罚款处罚**：企业有权对违反职业纪律的员工进行经济处罚，这是一种常见的管理手段。 - **C. 可视情节轻重，做出恰当处分**：企业应当根据违规行为的具体情况做出合理的处分，确保处理方式既有效又公平。 - **E. 对情节轻微的，可以不作行政处分**：对于轻微的违规行为，企业可以选择不进行正式的行政处分，而是采取其他更温和的处理方式。