为规范特种设备HSE管理，在中国中化范围内统一特种设备HSE风险（）管控标准，特制定本标准。

依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员不享有紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

《安全生产法》第五十四条规定，从业人员无权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员不享有安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权。

依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权。

依据《安全生产法》第五十三条　生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的经营工作提出建议。

依据《安全生产法》第五十三条　生产经营单位的供应商有权对本单位的安全生产工作提出建议。

生产经营单位的从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十三条　生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

《安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同及其他形式的协议时，不得免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。