中国石化电子消费券合作业务原则上应采取“（）”方式开展合作，严禁擅自以“先发券后结算”方式开展合作。

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，每年底评选“卓越之星”()名、“卓越加能站”()座、“卓越地市公司”()个，由竞赛领导小组协调组发文通报表彰。按照员工()元/人、加能站()元/站、地市公司()元/个的标准进行奖励。

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，每季度评选“服务之星”500名、“明星加能站”200座，由竞赛领导小组协调组发文通报表彰。按照员工2000元/人，加能站8000元/站的标准进行奖励。

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，每季度评选“服务之星”()名、“明星加能站”()座，由竞赛领导小组协调组发文通报表彰。按照员工()元/人，加能站()元/站的标准进行奖励。

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，考核评比实行一票否决制，凡出现下列()情况之一者，视情节严重情况取消评比资格

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，阶段性竞赛每个()组织一次考核评比，年度性竞赛()组织一次考核评比。

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，对考核评比实行一票否决制，凡出现违规违纪并造成不良影响的，取消所有评比资格。

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，对加油（气）站的评比范围是所有加油（气）站。

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，对加油（气）员个人的评比指标有：全国统一客户评价系统反馈情况、个人油（气）零售销量情况、客户黏性情况。

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，对地市公司的评比指标有()

“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，地市公司的评比规则：综合排名得分＝整体服务评价排名得分*()+综合经营排名得分*()+价格到位率及同比*()+党建工作（包括“司机之家”“爱心驿站”功能验收）得分*()。