省市公司。辖区内站被上级公司查实重大违反禁令行为、单次检查被发现（）站次及以上或1年内（）次被上级公司查出存在违反禁令行为的，视情况给予零售及相关部门负责人政纪处分，并扣减薪酬3000元。

后备站经理培训内容包括但不限于思想政治素质、相关理论及法律知识、（）、（）、（）、（）、非油品经营、团队建设、员工管理等，培训考核合格并报省市公司人事部门确认后颁发《站经理资格证》，纳入后备站长梯队管理。

后备站经理年龄一般在35周岁以下，在加能站工作（）年以上的优秀员工。

后备站经理年龄一般在（）周岁以下，大专及以上学历；在加能站工作1年以上的优秀员工，在公司其他部门工作2年以上的员工。

后备站经理的选拔由地市公司会同（）,通过组织员工民主推荐、日常表现考核等，自行组织条件审查、选拔确定等工作。

后备站经理的选拔由（），通过组织员工民主推荐、日常表现考核等，自行组织条件审查、选拔确定等工作。

后备站经理的选拔需要在（）部门备案。

后备站经理的储备比例不低于现有加能站数量的（）。

后备站经理储备不低于现有加能站数量的（）%。

衡量顾客满意度的方法有()。

核查重要的举报和投诉事件是便利店督导员工作职责范围内任务。