有关涉密人员管理正确的说法是( )

好的，我们来逐一分析这道多选题的各个选项，并解释为什么这些选项都是正确的。 ### 题目：有关涉密人员管理正确的说法是( ) **A. 进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训** - **解析**：涉密岗位涉及国家或单位的重要机密信息，因此进入这些岗位的人员必须经过严格的背景审查，确保其没有不良记录或潜在的安全风险。此外，这些人员还需要接受专门的保密培训，了解保密规定和操作流程，以确保他们在工作中能够正确处理涉密信息。 - **示例**：假设某人申请进入一个涉及国家安全的岗位，单位会对其进行全面的背景调查，包括个人历史、社会关系等，同时还会对其进行保密知识的培训，确保其具备必要的保密意识和技能。 **B. 单位应当与涉密人员签订保密承诺书** - **解析**：签订保密承诺书是一种法律手段，通过书面形式明确涉密人员的保密义务和责任，增强其保密意识。一旦发生泄密事件，保密承诺书可以作为追究法律责任的依据。 - **示例**：某公司与新入职的涉密人员签订了一份保密承诺书，明确要求其不得泄露公司的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。 **C. 对在岗涉密人员进行保密教育培训** - **解析**：涉密人员在岗期间需要不断更新保密知识和技能，以应对新的安全威胁。定期的保密教育培训可以帮助他们保持高度的保密意识，提高应对突发事件的能力。 - **示例**：某政府机关每年都会组织涉密人员参加保密教育培训，内容包括最新的保密法律法规、案例分析等，确保他们在工作中能够有效防范泄密风险。 **D. 违反保密规定的涉密人员应当及时调离涉密岗位** - **解析**：涉密人员如果违反了保密规定，不仅可能造成严重的泄密后果，还会影响单位的整体安全。因此，及时调离涉密岗位是必要的措施，以防止进一步的风险。 - **示例**：某企业的一名涉密人员因疏忽导致重要文件丢失，企业立即将其调离涉密岗位，并进行进一步调查和处理，以防止类似事件再次发生。 ### 答案：ABCD 所有四个选项都是正确的，因为它们分别从不同的角度强调了涉密人员管理的重要性，涵盖了从入职审查、签订承诺书、在岗培训到违规处理的全过程，确保涉密工作的安全性和有效性。