保密工作责任落实情况应当纳人绩效考核,严格执行保密工作责任追究。 ( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：保密工作责任落实情况应当纳入绩效考核,严格执行保密工作责任追究。 ( ) ### 分析： 1. **保密工作责任落实情况**： - 这是指在组织或单位中，确保每个人都明确自己的保密职责，并且这些职责得到有效执行。 - 例如，一个公司的员工需要了解并遵守公司的保密政策，确保不泄露敏感信息。 2. **纳入绩效考核**： - 绩效考核是评估员工工作表现的一种方法。 - 将保密工作责任落实情况纳入绩效考核，意味着员工在保密方面的表现将影响其绩效评分和可能的奖惩。 - 例如，如果一个员工多次违反保密规定，可能会在绩效考核中被扣分，甚至受到纪律处分。 3. **严格执行保密工作责任追究**： - 这是指对违反保密规定的人员进行严肃处理，以起到警示和教育作用。 - 例如，如果某个员工泄露了公司的机密信息，公司可能会对其进行警告、罚款甚至解雇。 ### 为什么选“正确”： - **合理性**：将保密工作责任落实情况纳入绩效考核，可以提高员工的保密意识和责任感，减少泄密事件的发生。 - **必要性**：严格执行保密工作责任追究，可以确保保密制度的有效性，维护组织的安全和利益。 - **合规性**：许多行业和组织都有严格的保密要求，将保密工作纳入绩效考核和责任追究是符合法律法规和行业标准的做法。 因此，这道题的答案是“正确”。