某公司申请一级保密资格,涉密人员1205人,已按照规定配备4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员,但单位主要领导认为保密工作技术含量低,可以不配保密技术管理人员。 ( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 某公司申请一级保密资格，涉密人员1205人，已按照规定配备4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员，但单位主要领导认为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。 ### 判断题 题目要求判断以下说法是否正确： “单位主要领导认为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。” ### 答案 **错误** ### 解析 1. **保密工作的技术含量**： - **高技术含量**：保密工作不仅仅是简单的文件管理或信息传递，它涉及许多高技术含量的工作。例如，数据加密、网络安全、信息系统安全评估等。这些工作需要专业的技术知识和技能。 - **示例**：假设一个公司需要保护其核心研发数据，这不仅需要物理上的安全措施（如门禁系统），还需要技术上的保护措施（如数据加密、防火墙设置）。这些技术措施都需要专业的技术人员来实施和维护。 2. **法规要求**： - **法规规定**：根据国家保密法律法规和相关标准，对于涉密人员较多的单位，必须配备一定数量的专职保密工作人员，并且其中应包括保密技术管理人员。 - **示例**：《中华人民共和国保守国家秘密法》明确规定，涉密单位应当建立健全保密管理制度，配备必要的保密设施和技术手段。这意味着单位必须有专门的技术人员来负责这些技术手段的实施和维护。 3. **实际需求**： - **实际需求**：在实际工作中，保密技术管理人员负责确保信息安全系统的正常运行，及时发现和处理安全漏洞，防止信息泄露。如果缺少这样的专业人员，可能会导致严重的安全隐患。 - **示例**：假设一个公司的网络系统存在漏洞，而没有保密技术管理人员及时发现并修复，可能导致敏感信息被黑客窃取，造成重大损失。 ### 结论 因此，单位主要领导认为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员的观点是错误的。保密工作不仅技术含量高，而且是法律法规的要求，也是实际工作中的必要需求。