挂职返聘借调、学习实习人员从事涉密工作以及临时参与()的,由用人单位按照()进行管理。

好的，我们来分析一下这道填空题。 ### 题目背景 题目涉及的是对挂职、返聘、借调、学习、实习等人员在涉密工作中的管理问题。这些人员虽然不是正式员工，但在某些情况下可能会接触到涉密信息或参与涉密业务。 ### 题目解析 1. **第一空：** - **选项**：涉密业务 - **解析**：这里需要填写的是这些人员可能参与的内容。由于题目提到的是“涉密工作”，因此他们可能会参与到具体的“涉密业务”中。涉密业务是指涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息的工作任务。 2. **第二空：** - **选项**：涉密人员 - **解析**：这里需要填写的是对这些人员的管理方式。既然他们参与了涉密业务，那么就需要按照“涉密人员”的标准进行管理。涉密人员是指因工作需要接触、知悉、管理和使用国家秘密的人员。 ### 为什么选择这两个答案 - **涉密业务**：因为这些人员可能会参与到具体的涉密工作中，而不仅仅是普通的日常工作。例如，一个实习生可能需要协助处理一些涉及公司核心技术的文件，这就属于涉密业务。 - **涉密人员**：因为这些人员虽然不是正式员工，但一旦他们参与了涉密业务，就需要按照涉密人员的标准进行管理，以确保信息安全。例如，他们可能需要签署保密协议，接受保密培训，甚至在离开岗位后仍需遵守一定的保密义务。 ### 示例 假设某公司有一个重要的研发项目，涉及到公司的核心技术。为了项目的顺利进行，公司从其他部门借调了一名工程师，并且还招了一名实习生。这两人都需要接触和处理一些涉密的技术资料。在这种情况下： - **涉密业务**：这名工程师和实习生将参与具体的研发工作，这些工作内容涉及公司的核心技术，因此是涉密业务。 - **涉密人员**：尽管他们是借调和实习人员，但公司仍然需要按照涉密人员的标准对他们进行管理，比如要求他们签署保密协议，定期进行保密培训，确保他们在项目结束后不会泄露任何涉密信息。