保密委员会(保密工作领导小组)实行()制度。一级保密资格单位应当设置()保密管理工作的职能部门。 18. 一级保密资格单位涉密人员()人以下的,可不设立()部门,但应当确定一个部门履行()。

好的，我们来逐个解析这道填空题的各个部分。 ### 题目背景 这道题目主要涉及的是保密委员会（或保密工作领导小组）的工作机制和组织结构。保密委员会是负责单位内部保密工作的领导机构，而保密管理工作则是确保单位的信息安全和机密性的重要措施。 ### 1. 保密委员会(保密工作领导小组)实行()制度。 **答案：例会** **解析：** - **例会制度**是指保密委员会定期召开会议，讨论和解决保密工作中遇到的问题，制定和调整保密工作计划。这种制度可以确保保密工作的连续性和有效性。 - **示例**：假设某单位的保密委员会每月召开一次会议，讨论最近的保密工作情况，评估风险，并制定下一步的工作计划。这就是典型的例会制度。 ### 2. 一级保密资格单位应当设置()保密管理工作的职能部门。 **答案：专门负责** **解析：** - **专门负责**意味着一级保密资格单位需要设立一个专门的部门来负责保密管理工作。这个部门通常由具有专业保密知识和技能的人员组成，负责制定和执行保密政策、培训员工、监督保密措施等。 - **示例**：某大型企业获得了一级保密资格，为了确保信息安全，设立了“保密管理部”，该部门有专职人员负责日常的保密工作，如文件管理、网络安全、员工培训等。 ### 3. 一级保密资格单位涉密人员()人以下的,可不设立()部门,但应当确定一个部门履行()。 **答案：100, 专门, 保密管理职责** **解析：** - **100人以下**：如果一级保密资格单位的涉密人员少于100人，可以不设立专门的保密管理部门。 - **专门部门**：虽然不设立专门的保密管理部门，但仍然需要有一个部门来负责保密管理工作。 - **保密管理职责**：这个部门需要承担起保密管理的职责，确保单位的保密工作得到有效执行。 - **示例**：假设某小型企业有50名涉密人员，虽然不需要设立专门的保密管理部门，但可以指定人力资源部来负责保密管理工作，包括文件管理、员工培训、安全检查等。 ### 总结 这道题目主要考察了保密委员会的工作机制和不同规模单位的保密管理要求。通过设置例会制度、专门负责的职能部门以及在特定情况下确定一个部门履行保密管理职责，可以确保单位的保密工作得到有效实施。希望这些解释对你有所帮助！