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判断题
劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
这道题的答案是B.错误。
解析：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。只有当医疗期满后，如果劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位才可以按照法定程序解除劳动合同，并且需要给予劳动者相应的经济补偿。
因此，题目中的描述“用人单位可以解除劳动合同”是不正确的，正确的说法应该是在规定的医疗期内，用人单位不可以解除劳动合同。这就是为什么答案选择B.错误的原因。
解析：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。只有当医疗期满后，如果劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位才可以按照法定程序解除劳动合同，并且需要给予劳动者相应的经济补偿。
因此，题目中的描述“用人单位可以解除劳动合同”是不正确的，正确的说法应该是在规定的医疗期内，用人单位不可以解除劳动合同。这就是为什么答案选择B.错误的原因。
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