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单选题
21、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
A
三个月
B
六个月
C
八个月
D
一年
答案解析
正确答案：B
解析：
这是一道涉及劳动合同试用期长度的法律知识题。首先，我们需要理解劳动合同中试用期的相关规定，然后根据这些规定来判断各个选项的正确性。
试用期的基本规定：在劳动合同中，试用期是双方为了相互了解、选择而约定的一个时间段。试用期的长短通常根据劳动合同的期限来决定，但有一个最高限制。
分析选项：
A选项（三个月）：这个选项的试用期长度虽然在实际操作中可能常见，但它没有考虑到劳动合同的不同期限，因此不能作为最长试用期的标准。
B选项（六个月）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，六个月是法律规定的最长试用期。
C选项（八个月）：这个选项超过了法律规定的最长试用期长度，因此不正确。
D选项（一年）：同样，这个选项也超过了法律规定的试用期长度，因此不正确。
结论：综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。因此，正确答案是B选项。
所以，选择B选项（六个月）是因为它符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度的最高限制。
试用期的基本规定：在劳动合同中，试用期是双方为了相互了解、选择而约定的一个时间段。试用期的长短通常根据劳动合同的期限来决定，但有一个最高限制。
分析选项：
A选项（三个月）：这个选项的试用期长度虽然在实际操作中可能常见，但它没有考虑到劳动合同的不同期限，因此不能作为最长试用期的标准。
B选项（六个月）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，六个月是法律规定的最长试用期。
C选项（八个月）：这个选项超过了法律规定的最长试用期长度，因此不正确。
D选项（一年）：同样，这个选项也超过了法律规定的试用期长度，因此不正确。
结论：综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。因此，正确答案是B选项。
所以，选择B选项（六个月）是因为它符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度的最高限制。
相关知识点：
劳动合同试用最长半年
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