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单选题
20、劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立:()
A
劳动合同
B
劳动协议
C
口头条款
答案解析
正确答案：A
解析：
这是一道关于劳动关系建立时所需文件的选择题。我们需要分析题目并确定哪个选项最符合劳动法规的要求。
首先，理解题目背景：劳动者与用人单位建立劳动关系时，需要有一种正式的文件来明确双方的权利和义务。
接下来，分析各个选项：
A选项（劳动合同）：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
B选项（劳动协议）：虽然劳动协议也是双方之间的一种约定，但它通常用于特定情况或项目，不如劳动合同全面和正式。在常规劳动关系中，更常用的是劳动合同。
C选项（口头条款）：口头条款缺乏正式性和法律约束力，不符合劳动法规对于劳动关系建立的要求。在劳动争议发生时，口头条款难以作为有效证据。
综上所述，根据劳动法规的要求，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，正确答案是A选项（劳动合同）。这个选项最符合劳动法规的正式性和明确性要求，能够全面保障双方的权益。
首先，理解题目背景：劳动者与用人单位建立劳动关系时，需要有一种正式的文件来明确双方的权利和义务。
接下来，分析各个选项：
A选项（劳动合同）：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
B选项（劳动协议）：虽然劳动协议也是双方之间的一种约定，但它通常用于特定情况或项目，不如劳动合同全面和正式。在常规劳动关系中，更常用的是劳动合同。
C选项（口头条款）：口头条款缺乏正式性和法律约束力，不符合劳动法规对于劳动关系建立的要求。在劳动争议发生时，口头条款难以作为有效证据。
综上所述，根据劳动法规的要求，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，正确答案是A选项（劳动合同）。这个选项最符合劳动法规的正式性和明确性要求，能够全面保障双方的权益。
相关知识点：
劳动关系要订劳动合同
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