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多选题
20、《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:( )
A
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
这是一道关于《中华人民共和国劳动法》中用人单位侵害劳动者合法权益情形的判断题。我们需要根据劳动法规定，判断哪些情形属于用人单位侵害劳动者合法权益，且会受到劳动行政部门的相应处罚。
首先，我们分析题目中的各个选项：
A选项（克扣或者无故拖欠劳动者工资的）：根据劳动法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种行为直接侵害了劳动者的合法权益，因此A选项正确。
B选项（拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的）：劳动法规定，用人单位应支付劳动者加班工资。拒不支付延长工作时间的工资报酬，同样构成对劳动者权益的侵害，所以B选项正确。
C选项（低于当地最低工资标准支付劳动者工资的）：劳动法规定了最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于这一标准。低于最低工资标准支付工资，是对劳动者权益的侵害，因此C选项正确。
D选项（解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的）：劳动法规定，在某些情况下解除劳动合同，用人单位需要给予劳动者经济补偿。未按规定给予经济补偿，也是侵害劳动者权益的行为，故D选项正确。
综上所述，A、B、C、D四个选项均描述了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，且这些情形都会受到劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。
因此，答案是ABCD。
首先，我们分析题目中的各个选项：
A选项（克扣或者无故拖欠劳动者工资的）：根据劳动法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种行为直接侵害了劳动者的合法权益，因此A选项正确。
B选项（拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的）：劳动法规定，用人单位应支付劳动者加班工资。拒不支付延长工作时间的工资报酬，同样构成对劳动者权益的侵害，所以B选项正确。
C选项（低于当地最低工资标准支付劳动者工资的）：劳动法规定了最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于这一标准。低于最低工资标准支付工资，是对劳动者权益的侵害，因此C选项正确。
D选项（解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的）：劳动法规定，在某些情况下解除劳动合同，用人单位需要给予劳动者经济补偿。未按规定给予经济补偿，也是侵害劳动者权益的行为，故D选项正确。
综上所述，A、B、C、D四个选项均描述了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，且这些情形都会受到劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。
因此，答案是ABCD。
相关知识点：
用人单位侵害权益应补偿
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