18、实施刑法具有下列情形之一的,应当认定为“造成严重后果”或者“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”,对相关责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役:( )

这道题涉及到刑法的实施情形以及劳动合同的期限分类。我们可以逐步分析每个选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 第18题分析
题目提到的“造成严重后果”或“发生重大伤亡事故”是刑法中对某些行为后果的认定。我们来逐一分析选项：
- **A: 固定期限**
- 这个选项指的是某种行为或事件在一个特定的时间段内发生。如果在这个固定期限内发生了严重后果，可能会被认定为“造成严重后果”。
- **B: 无固定期限**
- 这个选项表示没有时间限制的行为。如果某种行为在没有固定期限的情况下导致了严重后果，同样可能会被认定为“造成严重后果”。
- **C: 以完成一定的工作为期限**
- 这个选项指的是行为的完成与某项工作的完成挂钩。如果在完成工作期间发生了严重后果，也可能会被认定为“造成严重后果”。
- **D: 造成直接经济损失二百万元以上的**
- 这个选项直接涉及到经济损失的量化。如果某种行为导致了超过200万元的直接经济损失，这通常会被视为严重后果。
### 结论
根据题干的要求，选项A、B、C都可以被认定为“造成严重后果”，而选项D则是一个具体的量化标准。因此，正确答案是 **A、B、C**。
### 第19题分析
《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同的期限分为以下几类：
- **A: 固定期限**
- 这类合同是指合同的有效期是明确的，比如一年、两年等。就像你租房子，租期是明确的，合同到期后需要续租或搬走。
- **B: 无固定期限**
- 这种合同没有明确的结束时间，通常适用于长期的工作关系。例如，一个公司与员工签订的合同，双方希望长期合作，没有计划在短期内结束。
- **C: 以完成一定的工作为期限**
- 这种合同是基于完成特定任务或项目的时间来确定合同的有效期。例如，建筑公司与工人签订合同，工人需要在项目完成后才能结束合同。
### 结论
根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限确实分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。因此，正确答案是 **A、B、C**。
### 总结
通过以上分析，我们可以看到，法律条款的理解需要结合具体的情境和定义。