三、四级单位按照《考评标准》所列各项要求和评分标准进行自我评定。凡符合条件、自评达85分以上者（含85分）方可申报。（）

将坚持（）六字方针，立足公司“四平台八支撑”为框架、“三类培训”为纲要的教育培训工作体系，大力实施人才强企战略，为公司改革发展提供坚强的人才支撑。

技能人员每年应当参加（）学时以上的技能实操培训。

各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额（）的比例计提，其中60%以上用于一线员工的教育培训。

培训计划编制前应当广泛开展培训需求调查，需求调查包括（）需求调查和个人需求调查。

每次集中培训结束后，培训实施主体认真组织培训后考试，严格考试纪律。考试结果与个人绩效挂钩，不合格者按照省公司300元/次、地市级100元/次的标准考核月度绩效工资，并安排补考，补考仍不合格者降1岗，继续培训仍不合格者（）

县区级单位采取“有形”与“无形”相结合的方式，因地制宜利用作业现场、物资库房、废旧物资，建设简单实用、贴近现场的“一所一场”实训场所，满足基层班组开展（）。

以公司为主体开展培训基地建设，统筹省、地、县三级分别开展培训基地、实训基地、（）建设工作，支撑公司培训评价工作，满足开展电网主营业务培训的需求。

5S 管理是现场管理的基础工作，其主要作用有（）

标准文件有（）

以下方法中，哪些是精益改善常用方法（）