党支部是( )。

培训管理包括培训计划与实施、培训课程、培训师资、培训基地、培训经费等内容。

培训按照培训对象分为经营管理类、专业技术类、技能类、辅助类、外委岗位员工参加的培训。

教育培训经费列入专项开支，实行预算管理，据实列支，专款专用，经费的提取、列支与使用必须严格遵守有关财务会计和税收制度的规定。

培训按照培训对象分为（）岗位员工参加的培训。

培训按照实施方式分为（）、外派培训等。

胜任力培训分为（）。

公司按照（）等三类培训开展干部员工的能力提升培训，采取集中培训、网络培训、现场培训、外派培训等方式组织实施，提升培训的针对性和有效性。

将坚持（）六字方针，立足公司“四平台八支撑”为框架、“三类培训”为纲要的教育培训工作体系，大力实施人才强企战略，为公司改革发展提供坚强的人才支撑。

技能人员每年应当参加（）学时以上的技能实操培训。

各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额（）的比例计提，其中60%以上用于一线员工的教育培训。