企业文化的理念层主要是指企业的领导者和成员共同信守的（）。

专家任期考核为“不称职”的将解聘；重新参加选聘的，最高只能聘任为比原聘任等级低1级的专家。

建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。

对出现以下情形的专家解除聘任

优秀专业技术专家只在（）中选聘

技能专家层级分为（）

专家的考核结果分为（）

技术专家分为（）

公司人力资源部门负责公司系统（）专业技术专家的选聘及管理工作。

技能专家是公司技能人才队伍的（）力量。

原则上专业技术专家在1个任期内应以签订师徒协议的形式，培养辅导（）及以上本领域后备人才。