南网公司企业文化建设成为深有感召力和广有影响力的文化强企目标，要分哪三步走（ ）

原则上专业技术专家在1个任期内应以________的形式，培养辅导2名及以上本领域后备人才。

对于业绩特别突出、发展潜力大的优秀人才，可________申报技术专家。

________人员原则上不得兼任专业技术专家，因工作需要兼任，需提级审批。

专家任期内两个年度考核为“基本称职”及以下的，解除聘任。

申报人在同一选聘单位组织的同一次选聘中，申报技能专家的可同时申报技术专家。

专家任期考核为“不称职”的将解聘；重新参加选聘的，最高只能聘任为比原聘任等级低1级的专家。

建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。

对出现以下情形的专家解除聘任

优秀专业技术专家只在（）中选聘

技能专家层级分为（）