.公司企业文化建设以（ ）为管控策略。

（）以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

原则上专业技术专家在1个任期内应以________的形式，培养辅导2名及以上本领域后备人才。

对于业绩特别突出、发展潜力大的优秀人才，可________申报技术专家。

________人员原则上不得兼任专业技术专家，因工作需要兼任，需提级审批。

专家任期内两个年度考核为“基本称职”及以下的，解除聘任。

申报人在同一选聘单位组织的同一次选聘中，申报技能专家的可同时申报技术专家。

专家任期考核为“不称职”的将解聘；重新参加选聘的，最高只能聘任为比原聘任等级低1级的专家。

建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。

对出现以下情形的专家解除聘任

优秀专业技术专家只在（）中选聘